Dans les organisations, la quantité et la qualité des comportements cognitifs - ceux associés aux activités de réflexion, d'apprentissage, de résolution de problèmes et de prise de décision - produisent un impact considérable sur la productivité, les performances et le potentiel de croissance.  

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L'inventaire des styles cognitifs fournit une base pour identifier les modèles de comportement qui sont typiques des approches des personnes à ces activités critiques.  

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L'instrument identifie les styles cognitifs qui impliquent des modèles préférés de réponses qui sont à la fois habituelles et inconscientes ainsi que délibérées. Cette évaluation peut aider les RH et  Professionnels de l'apprentissage et du développement

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• Aidez les gens à comprendre leurs propres styles cognitifs et à comprendre les avantages ainsi que les inconvénients de tous les styles cognitifs.

• Aider les gens à prédire leurs propres comportements ainsi que ceux des autres en ce qui concerne la réflexion, l'apprentissage et la résolution de problèmes.

• Prescrire des stratégies de développement que les gens peuvent utiliser pour améliorer leurs propres styles cognitifs et développer des forces dans des styles qu'ils n'utilisent pas habituellement. 

• Augmenter les compétences et la flexibilité des gens dans diverses situations de résolution de problèmes.

• Faciliter les interactions entre les individus et les groupes.