En las organizaciones, la cantidad y calidad de los comportamientos cognitivos, los asociados con las actividades de pensamiento, aprendizaje, resolución de problemas y toma de decisiones, producen un impacto dramático en la productividad, el desempeño y el potencial de crecimiento.  

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El Inventario de estilos cognitivos proporciona una base para identificar los patrones de comportamiento que son típicos de los enfoques de las personas hacia estas actividades críticas.  

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El instrumento identifica estilos cognitivos que implican patrones preferidos de respuestas que son tanto habituales e inconscientes como deliberadas. Esta evaluación puede ayudar a RRHH y  Profesionales de L&D

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• Ayude a las personas a comprender sus propios estilos cognitivos y a comprender los beneficios y los inconvenientes de todos los estilos cognitivos.

• Ayude a las personas a predecir sus propios comportamientos y los de los demás con respecto al pensamiento, el aprendizaje y la resolución de problemas.

• Prescribir estrategias de desarrollo que las personas puedan usar para mejorar sus propios estilos cognitivos y desarrollar fortalezas en estilos que no suelen usar. 

• Aumentar las habilidades y la flexibilidad de las personas en diversas situaciones de resolución de problemas.

• Facilitar las interacciones entre individuos y grupos.